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 （行政部  蔣薇）

    根據(jù)公司《分區(qū)管理區(qū)域經(jīng)理競聘上崗實(shí)施細(xì)則》、《勘察設(shè)計(jì)部副經(jīng)理竟聘上崗實(shí)施細(xì)則》精神，為強(qiáng)化企業(yè)管理，充分挖掘員工隊(duì)伍中的“潛力股”，最大限度實(shí)現(xiàn)“人盡其才”。日前，公司開展崗位競聘活動，本次競聘堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，共有13名通過資格審查的人員參加公開選拔。

    為確保競聘工作的順利進(jìn)行，公司成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理石艷為競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長，常務(wù)副總經(jīng)理羅仿林為副組長，經(jīng)營班子成員為小組成員的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，全程由監(jiān)察組成員擔(dān)任監(jiān)察員，監(jiān)督各項(xiàng)競聘工作環(huán)節(jié)。

    競聘者通過筆試、演講及現(xiàn)場答辯向考官們展示了個人職業(yè)素養(yǎng)、競爭優(yōu)勢和競聘成功后對未來工作的近遠(yuǎn)景謀劃，演講內(nèi)容豐富、見解獨(dú)到、各有特點(diǎn)，眾多思路清晰而頗有創(chuàng)意，引來滿堂掌聲。

    通過此次競聘工作的開展，公司進(jìn)一步改善了用人渠道，激活了用人機(jī)制，給競聘人員提供了展現(xiàn)自我、提升自我的廣闊平臺，對于充分調(diào)動員工主觀能動性起到了積極的導(dǎo)向作用，也為公司全面推進(jìn)和落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略儲備了一批優(yōu)秀人才。